English
الربيع يبشر برحلة جديدة. دعونا نتعلم ونفكر ونتصرف بجدية. لاستخلاص الحكمة من الثقافة الصينية التقليدية الممتازة
—وحماية رفاهية الموظفين مع تعزيز نموهم المهني
—شين الأخضر
عقدت الشركة مؤخرًا مبادرة التعلم الجماعي للعام الجديد 2026. شارك أكثر من 200 موظف بحماس في جميع أنحاء البرنامج بأكمله ، مما وضع أساسًا متينًا لنموهم الشخصي وسعادتهم في العام المقبل ، وصياغة روح جماعية للتقدم تتماشى مع رؤية الشركة المشتركة.
تم تصميم مبادرة التعلم الجماعي للعام الجديد بشكل وثيق وفقًا لاحتياجات الإدارة التشغيلية للشركة والمتطلبات التنموية لموظفيها ، والتي تتميز بمنهج منهجي منظم في مراحل وموضوعات متميزة. في 24 فبراير ، تناوبت العديد من المراكز الوظيفية على تقديم جلسات مليئة بالمعرفة المهنية العملية ، مما يضمن أن يبدأ كل موظف عام العمل الجديد بفهم واضح للمعايير ومجموعة مهارات أساسية معززة. ركز مركز السلامة والجودة والتدقيق على المبادئ الأساسية للإنتاج الآمن ، وقدم جلسات حول "آلية الوقاية المزدوجة" و "الدرس الأول من عام العمل"
—تدريب شامل على السلامة لجميع الموظفين. قدمت هذه الجلسات شروحات مفصلة تغطي إنشاء آليات التحكم في المخاطر ، وقوانين ولوائح السلامة ذات الصلة ، ودراسات الحالة التوضيحية. في الوقت نفسه ، نظم المركز تدريبًا شاملاً للاستجابة للطوارئ لمساعدة الموظفين على تعزيز قدراتهم في تحديد مخاطر السلامة والتعامل مع حالات الطوارئ ، وبالتالي تعزيز دفاعات إنتاج السلامة في الشركة. مركز الإدارة المالية
—بالتعاون مع مركز السلامة والجودة والتدقيق
—ركزت على إدارة رأس المال وبروتوكولات السداد ، وتقديم جلسات متخصصة حول "نظام إدارة رأس المال" و "معايير تقديم السداد عبر الإنترنت". من خلال توضيح متطلبات مراقبة رأس المال ، وتبسيط إجراءات السداد الرئيسية ، وتحليل أمثلة من العالم الحقيقي ، مكنت هذه الجلسات الموظفين من إتقان اللوائح المالية بدقة ، وبالتالي تعزيز العمليات المالية الفعالة والمتوافقة داخل الشركة. أخيرًا ، قدم مركز الموارد البشرية والإدارة تفسيرًا شاملاً لـ "نظام إدارة الحضور والإجازات" ، موضحًا معايير الحضور وسير عمل الموافقة على الإجازات. عملت هذه المبادرة على توحيد ممارسات إدارة الحضور والإجازات للشركة ، مما يضمن بشكل فعال الحقوق والمصالح القانونية للموظفين والنظام التشغيلي للشركة.
التدريب المهني يقوي أساس التنمية. التعلم الثقافي يثري الجوهر الروحي. من 25 إلى 26 فبراير ، نظمت الشركة جلسة دراسة خاصة لجميع الموظفين ركزت على قراءة * Qunshu Zhiyao * (أساسيات الحوكمة من كلاسيكيات مختلفة). من خلال سلسلة من محاضرات الفيديو عالية الجودة التي ألقاها البروفيسور ليو يولي ، تعمق الموظفون في حكمة الزراعة الذاتية وإدارة الأسرة الموجودة في الثقافة الصينية التقليدية الممتازة. تم تنظيم المنهج حول أربع وحدات أساسية
—"بوابة السعادة" و "أساس التنشئة الذاتية" و "فرحة الوئام الأسري" و "طريق الحكمة"
—وتميزت بهيكلها التدريجي وثروتها من الرؤى العملية ، مما يوفر لكل موظف تجربة إثراء ثقافي عميقة. لم توجه الدورة المشاركين في فهم الجوهر الأساسي لـ * Qunshu Zhiyao * فحسب ، بل أوضحت أيضًا عقلية تؤدي إلى السعادة
—على وجه التحديد ، المبادئ التي مفادها أن "بيئة المرء تتغير مع عقلية المرء" وأنه "عندما يواجه المرء انتكاسات في العمل ، يجب على المرء أن ينظر إلى الداخل بحثًا عن السبب". علاوة على ذلك ، فقد نقلت مسار الزراعة الذاتية
—التأكيد على كبح الجشع والانضباط الذاتي والتواضع والكلام الحكيم ؛ تفسير حكمة إدارة الأسرة
—التركيز على الانسجام الزوجي وتعليم تقوى الأبناء للأطفال ؛ وتقاسم مبادئ النمو الشخصي
—الدعوة إلى تراكم الأعمال الصالحة ، وحب التعلم ، واحترام المعلمين والطريقة. من خلال هذه التجربة ، أدرك الجميع بعمق أن السعادة الحقيقية تنبع من الزراعة الداخلية ؛ تلك القوة الحقيقية تكمن في القدرة على إتقان الذات ؛ أن الحياة المهنية المستقرة لا تنفصل عن دعم الأسرة ؛ وأنه فقط من خلال تراكم الفضيلة ، يمكن للمرء أن يحقق نجاحًا ثابتًا طويل الأمد.
من خلال جلسة الدراسة هذه ، لم يقم الموظفون فقط بتوحيد إجراءات عملهم وزيادة وعيهم بالسلامة ، ولكن أيضًا ، من خلال الانغماس في الثقافة الصينية التقليدية الممتازة ، وسعوا وجهات نظرهم وزرعوا حالة ذهنية أكثر هدوءًا وتوازنًا. أعرب المشاركون بالإجماع عن نيتهم في ترجمة الأفكار والدروس والمعرفة المكتسبة من هذه الدراسة إلى إجراءات ملموسة
—تطبيق خبراتهم المهنية على عملهم اليومي مع دمج حكمة الثقافة التقليدية في حياتهم الشخصية ورحلات النمو. لقد تعهدوا بالتعامل مع كل من العمل والحياة برباطة جأش أكبر ، واستثمار أنفسهم في تنميتهم الشخصية بشغف متجدد ، وممارسة الانضباط الذاتي والعمل الجاد
—نسعى جاهدين ليكونوا ليس فقط من ذوي الإنجازات العالية في مكان العمل ولكن أيضًا أفراد سعداء ومرضيين في حياتهم الشخصية.
تمثل مبادرة الدراسة الجماعية هذه ، التي عقدت خلال موسم رأس السنة الجديدة ، مقياسًا محوريًا في التزام الشركة بمهمتها الأساسية: "كل شيء من أجل سعادة موظفينا وعملائنا". علاوة على ذلك ، فهي تمثل شهادة حية على ممارسة الشركة للاستفادة من قوة الثقافة لتغذية أرواح موظفيها ودعم نموهم الشخصي والمهني بنشاط. للمضي قدمًا ، Scien Green
ستواصل إعطاء الأولوية للرفاهية والنمو المهني لموظفيها ، وبناء المزيد من المنصات باستمرار للتعلم والتطوير. نهدف إلى السماح لحكمة الثقافة الصينية التقليدية الممتازة بإثراء كل موظف باستمرار ، وتمكين كل فرد من تحقيق التحسين الذاتي وإيجاد الإشباع الشخصي في الأرض الخصبة لشركتنا. يدا بيد ، سوف نسير معا
—تنمو وتزدهر
—لكتابة فصل جديد تمامًا في قصة تطوير شركتنا.
